En los últimos diez años el mercado laboral ha
sufrido una transformación, tanto en el marco del empleo como en los requerimientos
de la sociedad y de las empresas a los trabajadores. Gran culpa de ese cambio
viene motivado por la implantación de las nuevas tecnologías que han provocado
una globalización y una generalización
de los perfiles de los trabajadores, lo
que nos permite estar en contacto constante con nuestro trabajo allá
donde estemos. Esta nueva mentalidad implica la formación y actualización de
los recursos humanos de la empresa (Pont, 1997). Con todo ello se puede afirmar
que las nuevas tecnologías tiene una relación directa con la economía de
cualquier país y a nivel mundial.
Está claro que la formación en capital humano, por sí sola no puede ser suficiente para reforzar el "Estado
de Bienestar" (Cabero, 2001). Los hábitos de vida saludable y la práctica deportiva,
tienen un beneficio directo en la capacidad de concentración, estado físico
adecuado que evita enfermedades y bajas laborales, lo que a su vez tiene una
relación directa con el rendimiento y la productividad laboral. Esta circunstancia incide de forma evidente en la
economía de la empresa y a su vez en el país. Por lo que podríamos afirmar que,
no sólo la adquisición de capital humano sino también un buen rendimiento físico
y deportivo, junto a una vida saludable de los trabajadores reporta beneficios a
la economía.
Las nuevas tecnologías ayudan a desarrollar nuestro
trabajo y nos permite realizar otras tareas al mismo tiempo (Gómez, 2007), como
estar en el gimnasio y a la vez realizando una gestión comercial, salir a
pasear por el parque y participar en una reunión de trabajo con nuestros
compañeros.
En este trabajo, pretendemos analizar la evolución y
las modificaciones que han experimentado los diferentes puestos de trabajo. El
enfoque que las grandes empresas de éxito mundial están dando a la calidad en
el trabajo y vida saludable de su capital humano. Cuál es la formación en
nuevas tecnologías y cuáles son las
herramientas tecnológicas más utilizadas actualmente en el mercado laboral.
Como consecuencia de esta experiencia, cuál puede ser la implementación en la
pequeña y mediana empresa. De qué forma habría que cambiar la forma de pensar
del pequeño empresario para implementar las modificaciones que están teniendo éxito
en grandes empresas, y que repercutan en mayor productividad y mayores
beneficios para trabajadores y empresarios.
Palabras claves: Nuevas
Tecnologías, Trabajo, Rendimiento.
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